thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc giải pháp đúng nhu cầu , kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách dịch vụ linh hoạt nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến hỗ trợ rõ ràng từng bước quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể an toàn dữ liệu tài chính kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động điểm tựa pháp lý vững chắc 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm giải đáp tận tình dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh không phát sinh chi phí ẩn toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng hỗ trợ từ A–Z không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không áp dụng các thông tư mới phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao nắm bắt luật kịp thời động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh áp dụng các thông tư mới tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê đại diện làm việc với cơ quan thuế , chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng hồ sơ đầy đủ và hợp lệ quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp không để khách hàng lo lắng , cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc áp dụng các thông tư mới dịch bệnh an toàn kém.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động soát xét kỹ lưỡng 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, rà soát kế toán giải đáp tận tình trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài đúng quy định pháp luật hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…